4月14日，陜西渭化公司氣化車間舉行年度第一次論文答辯、上崗競(jìng)聘會(huì)，13位選手公開(kāi)競(jìng)聘提升獎(jiǎng)金系數(shù)。

為打造一支高水平、有責(zé)任心的操作隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)車間員工的工作積極性，正確發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，促進(jìn)職工間公平競(jìng)爭(zhēng)，渭化公司創(chuàng)立了生產(chǎn)車間論文答辯、競(jìng)聘上崗這一員工成長(zhǎng)、成才的平臺(tái)。

根據(jù)氣化車間《轉(zhuǎn)正、崗位晉升和獎(jiǎng)金系數(shù)考察答辯程序和辦法》，考察答辯分為理論和實(shí)踐兩個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行100分制。要求答辯人員撰寫(xiě)不少于3000字的論文一篇，內(nèi)容立足本車間和崗位，包括裝置認(rèn)識(shí)、設(shè)備原理、事故分析、工況調(diào)整和問(wèn)題研究等，并就論文內(nèi)容進(jìn)行答辯，分值占20%；回答答辯組三道論述題（含理論和實(shí)際操作內(nèi)容）占80%。答辯過(guò)后，實(shí)踐環(huán)節(jié)操作占50%。

選手們根據(jù)抽簽順序依次上場(chǎng)。車間主任和技術(shù)員擔(dān)任評(píng)委，針對(duì)論文內(nèi)容提出問(wèn)題。整個(gè)答辯過(guò)程氣氛嚴(yán)肅，選手們從容不迫，時(shí)而對(duì)答如流，時(shí)而稍作思考娓娓道來(lái)……  

選手們紛紛表示，通過(guò)答辯檢驗(yàn)了自己掌握的操作知識(shí)，更是一個(gè)再學(xué)習(xí)的過(guò)程，是一種能力的鍛煉和提升。（吝忙娟）